嘉兴电商代发货仓储 仓库出租
仓储托管公司有人才成问题
所有公司都有人才成长问题,仓储托管公司也一样,这个问题在仓储公司好象更为突出。创业初期,为了生存,公司没有多少人,也没有多少业务,人才成长不会是大问题,甚至可以忽略不记。企业发展到中期,业务越业越复杂,越来越多。组织构架越来越复杂,人也越来越多,人才水平参差不齐。人才的成长问题就是一个大问题了。
很多员工已经跟随公司多年。在公司艰难的时候,与公司浴血奋战。公司现在大了,他跟不上节奏了,但不能相当然的裁掉或者从原岗位上撤下来,随便放一个闲职。这们会伤了人心,员工会觉得企业太薄情寡意,没有归属感。裁掉一个人,伤了一批人的心。经历20年创办的仓储公司,现在已经小有所成,但深感人才匮乏。人才成长没有跟上企业成长的步伐。每当夜深人静的时候,我常常反思。我到底错在哪里,到该怎么办?一边业突飞猛进,一边人才青黄不接。
无数个不眠之夜,经过一遍又一遍反省之后,我发现事情也许并非我一人无能或者无意造成的。平时很羡慕金融公司与科技公司,几乎合世界的人才都被他们瓜分了。轮到我们仓储物流业几乎都是边角料了。看到人家高端大气上档次的人才,再看看自己盆里这几条鱼。有种徒乎奈何的感觉。我孜孜不倦的读书看报上论坛读商学院,唯恐哪天我的眼界与格局跟不上我辛辛苦苦创立的仓储公司的发展。我却无力带动一群人的成长。
本身仓储物流属于劳动密集型产业,行业特征决定了我们的用工方向。目前的中国劳动工人文化素质还达不到都要大学毕业的水准。多半是从小学到初高中的学历水平。有的甚至还没有上过学。这类人群通常在学校时就不爱学习,参加工作依然不爱学习。本身文化素偏低,后期又不愿主动学习,如何才能获得进步呢?
而所有企业的发展都是一样的。不管什么企业,发展大了,对人才的要求都会很高。并不会因为我们是仓储托管行业,我们的学历水平低就会对我放宽要求。做不好的事情,同样要花费相同代价。
这客观上加重了仓储物流行业人才成长问题的严重性。其实这只是其一,更让人的头痛的是,仓储物流公司超级繁忙,员工根本没有时间坐下来学习。每天工作10-12个小时,你还再忍心抽出一个小时让他们上课么?在繁忙的体劳动下,员工是没有心情坐下来学习的。既便抽出时间来,效果也不怎么好。