公司主营业务：
一、 临时工小时工外包
比如您这边有会展需求，展会为一周，需要一批临时工。我们两家谈好价格，签好合同，等会展日期到了，我们把筛选好的人员提供到岗。会展日期结束，人员退还给我们劳务外包公司，合作结束。省事、省钱、更省力。
二、 人员招聘
由我司进行人员初选，初选后由用工单位面试。此项工作的目的是为用人单位提供人员服务方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使用人单位的决策层或领导层能更加集中精力发展其核心业务。具体为：
1. 根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、技能、履历要求等。
2. 通过各种媒体发布招聘广告。
3. 需要到外地引进的劳动力资源与用人单位协商招聘事宜。
4. 根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
三、 档案管理
1. 根据派遣人员的岗位订立劳动合同；
2. 负责对派遣人员人事材料的建档、调档与管理；办理政审、出具各类人事证明和集体户口，建立和归集必要的工作档案；
3. 办理离职人员档案调转及相关手续。
四、 工资发放
1. 根据用人单位提供的派遣人员的工资支付清单，编制派遣人员工资报表，包括代扣员工个人所得税和个人应向部门缴纳的社保统筹款项；
2. 工资以银行卡结算的形式支付，特殊情况下也可以现金支付。
五、社会金办理
1. 为派遣人员办理各种社会金及住房公积金；
2. 按月向社保及住房公积金等经办机构申报、缴纳社会金及住房公积金费用；
3. 出现派遣人员增减情况，及时办理新增或转移手续；
4. 及时向用人单位通报社会金政策变化情况。
5. 应用工单位要求代为购买补充商业金。
六、 医疗及工伤处理
1. 协助用工单位对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育，并要求用工单位对派遣人员进行岗位技术和安全操作规程培训；
2. 及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的各项金；
3. 派遣人员在工作中发生工伤事故时，协助申报和处理（包括理赔和慰问）。
七、 违规责任事故处理
派遣人员在工作期间发生的违规违纪事故，以快的速度和各种有效的途径予以处理。
八、政策咨询
为用工单位提供劳动人事、社会保障等政策法规咨询，及时传达新政策法规和动态信息，解答和协调处理用工单位提出的相关疑难问题。
九、岗位外包
根据贵公司需求，签好合同，我们会根据贵公司要求负责：招聘、建立劳动关系、发放薪资、缴纳社保、处理劳动纠纷等等。现场辅助管理，做好公司后勤工作等等。