一、“劳务派遣”使得用工单位降低成本
1、减少社保费用的支出，被派遣人员的社保由劳务派遣公司负责，劳务派遣公司以其度，制定合适的方案，既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。
2、由劳务派遣公司负责招聘、录用以及后续的劳动事务管理，可以使用工单位的人力资源部门的人员合理配置，减少人力财力的支出。
3、用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，一旦临时性工作完成，不可避免的出现人员剩余，没有合理的岗位安置，如果选择辞退员工，面临的将是劳动纠纷，后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活，用工单位可根据实际情况灵活的增减人员，避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。
4、劳务派遣公司开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。
二、减少劳动纠纷的发生
因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系，劳务派遣公司拥有的人事管理经验，一旦与劳务派遣人员发生争议，劳务派遣公司可以凭借其度，更好地解决劳动纠纷。
三、激励用工单位正式员工的工作积很性
劳务派遣公司以用工单位满意为宗旨，对被派遣人员的各方面都比较严格，根据岗位需求，派遣更适合的人员。在用工单位内部，被派遣人员与正式员工在无形之间产生一定的竞争，使正式员工存有危机感，以此激发正式员工的工作积很性。
我们公司“科学化方案、规范化管理、化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，业务范围从上海扩展至江苏、浙江地区，客户涉及电子、机械制造业、费用、、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、IT、商场、物业、服务业、院校等百余个行业的百余家国内外企事业单位，派遣员工将达九千多人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中取得飞跃式发展,全国已开办50多处资源输送机构.上海已开十五家分支机构，其中包括劳务派遣十五处驻各区办事处，遍及各省市重点教育基地及上海各工业园区..