ILS验厂清单，即迪士尼国际劳工标准（International LabourStandard）验厂所需准备的清单，涵盖了多个方面的文件和记录，以确保供应商符合迪士尼公司的道德、法律和社会责任要求。以下是一个ILS验厂清单的示例，但请注意，具体清单可能会根据迪士尼的新要求和供应商的具体情况有所调整：
一、基本文件与资料
公司注册文件：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
员工手册/指南：包含公司政策、员工权益、工作规则等。
劳动合同：所有员工的劳动合同及集体协议（如适用），需确保合同内容合法且符合当地劳动法规定。
二、劳工权益与福利
工资表与工资条：过去12个月的工资表和工资条，附有全部扣减和收入项目，确保工资支付合法且符合标准。
工时记录：近12个月的正常和加班工作时间记录及考勤记录，以验证是否遵守法定工时和加班限制。
福利待遇规定：包括津贴、有薪假期（如年假、婚产假等）的详细规定和记录。
社会保险及商业保险：员工保险计划证据，如社会保险缴纳记录和补充商业保险合同。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
VF验厂是一种对供应商进行的综合性审核，旨在确保供应商在劳工权益、生产环境、质量管理、环境保护、商业伦理等方面符合VF公司的要求和标准。以下是VF验厂对企业的一些主要要求：
一、法律合规性
遵守法律法规：供应商必须遵守当地和国际法律法规，包括劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。
核心劳动标准：遵守国际劳工组织的核心劳动标准，如禁止童工、禁止强迫劳动、保障工人权益等。
二、劳工权益
工资与福利：确保工资支付不低于法定低工资标准，并按时支付。提供公平、合理的薪酬福利制度，包括加班补偿等。
工时与休息：遵守工时制度，合理安排加班，确保员工每周至少休息，每周工作不超过法定上限。
劳动合同：确保所有员工都签订了合法的劳动合同，并遵守劳动合同中的各项条款。
非歧视政策：在招聘、晋升、工资等方面不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。