TARGET验厂基本原则主要涵盖以下几个方面，以确保供应商及其工厂符合其特定的要求和标准：
一、法律合规性
供应商及其工厂必须遵守当地的法律法规，包括劳动法、环保法、商业法等，确保所有的商业活动都在法律框架内进行。
二、员工权益保护
工厂应确保员工的合法权益得到保障，包括提供安全的工作环境、合理的工资和工时、禁止童工和强迫劳动等。
提供安全的工作环境：工厂应遵守职业健康安全法规，确保员工在工作场所的安全。
合理的工资和工时：工厂必须遵守当地的低工资标准，并且员工的工作时间不能超过法定的工作时间。
禁止童工和强迫劳动：确保工厂没有使用童工，并且不强迫员工加班或工作。
三、产品质量与安全
供应商应提供符合TARGET质量要求的产品，并确保生产过程中的安全，防止产品出现质量问题和安全隐患。
供应商需要提供合格的产品，并遵循TARGET的质量验厂标准，包括生产流程、检验方法等。
四、环保与可持续性
工厂应关注环保和可持续性发展，采取必要的环保措施，减少对环境的影响，实现绿色生产。
工厂需要遵守环保法规，采取节能减排、废物回收等措施，减少对环境的影响。
在HIGG验厂过程中，需要参与的人员主要包括以下几类：
一、工厂管理人员
工厂高层管理者：例如厂长、总经理等，他们需要了解HIGG验厂的目的、流程和重要性，并在整个验厂过程中提供必要的支持和协助。
各部门负责人：包括生产、质量、环境、人力资源等部门的负责人。这些人员需要熟悉各自部门的工作流程和标准，配合审核人员进行现场检查和文件审查。
二、操作工人
生产线上的工人：审核人员可能会在生产线上进行随机检查，与工人进行简短的交流，以了解生产流程和工人的工作环境。
特定岗位工人：对于某些特定岗位，如化学品管理、废弃物处理等，审核人员可能会与这些岗位的工人进行深入交流，以了解相关操作和管理情况。
三、审核人员
审核组长：负责整个验厂过程的组织和协调，确保审核工作的顺利进行。
审核员：根据HIGG验厂的标准和要求，对工厂进行详细的现场检查和文件审查。他们可能来自不同的领域，如环境管理、社会责任、质量管理等。