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“德国邮政敦豪集团是一家全球性公司，汇集了来自不同文化背景、拥有不同技能和经验的人们，”德国邮政敦豪集团执行官弗兰克阿佩尔说。“多元化是我们日常工作生活的一部分，提升女性管理水平是我们业务成功的关键因素。我们很自豪能够获得催化剂奖，因为它表明我们走在正确的轨道上。”
“女性参与管理”计划于 2011年启动，*初涉及对女性职业发展及其获得管理职位的主要障碍的全集团研究。根据全球管理调查的结果和焦点小组访谈的结果，确定了四个行动领域：文化和心态、灵活的工作安排、女性的职业支持和监督。将这些用于制定综合计划，其中包括专门的区域活动，以促进整个集团的多样性和包容性：
“认证”计划下的培训旨在建立一种共同的企业文化和一套适用于整个集团的共同价值观。
区域性的、特别定制的多元化和包容性活动，以及一年一度的多元化周。还举行了全球妇女会议，公司提供了内部沟通渠道，使企业内联网和Yammer 等平台能够用于就多样性进行对话，并分享和推广实践。
例如，灵活的工作条件使女性和男性有机会更好地协调工作和家庭生活。
交互式仪表板为管理人员提供了概览和透明度，其中包括女性在管理中所占比例的趋势。
自 2011 年以来，德国邮政 DHL 集团显着增加了女性管理人员的数量，如今，五分之一的管理职位由女性员工担任（截至2017 年 12 月 31 日）。
对于德国邮政 DHL集团而言，多样性远远超出了性别、国籍、民族、宗教、年龄、性取向、残疾和其他受法律保护的特征。在集团的企业多元化和包容性声明（“所有不同，共同成功”）中，我们明确表示多元化包含使我们成为独特个体的所有差异。
