近期火爆的3*3分销模式模式是什么?这期为大家全面解析。改层级模式主要是作为一个一站式消费创业服务平台而打造的,致力于社交分享新消费领域,以大众的创业心理为核心,用商品、商家及厂商让利为基石,用新模式促进新消费,发展新经济,从而打造消费创业新生态。
被动结合主动,充分利用资源!
激励推广人员,优化推广队伍!
“**销售员”是指平台运营者在原来“销售员”的基础上,把每一级的销售员再划分为多个等级,故销售员等级就细分成了“N*N”这多个角色,销售员得到其相应等级比例的奖励。
现在我们常用的“3级分销”是以销售员的推广顺序自动形成的(A推荐B、B推荐C,C推荐D),粉丝/购买产品后,销售员获得相应的佣金奖励,如一级佣金、二级佣金、三级佣金。
当推广团队小的时候,平台运营者采用这种简单、直接的奖励方式可以达到快速推广的目的,但这种奖励方式在后期的发展中,尤其是当佣金比较大的时候,难以充分利用好佣金资源,起到的激励作用也相应减小。
当推广团队规模比较大,或者平台的运营模式比较特殊的时候,平台运营者在原来“3级分销”的基础上,再把每一级的销售员再分成多个角色。这样,在“销售员顺序自动形成”的基础上,每一级别的销售员,可以通过努力达到“平级上升”——如“普通销售员“、”**销售员“,从而逐渐获得更高的佣金;而平台运营者不仅借此充分利用好了佣金资源,还激励和优化了推广队伍,一举三得!
1、平台运营者把每一级别的销售员的再划分为多个角色,如“普通销售员“、”高/级销售员“,并设置相应的佣金比例,销售员获得相应细分等级比例的佣金;
2、*高细分级别的三级佣金比例之和不能大于整数"1",即: 一级**销售员+二级**销售员+三级**销售员≤1;
3、细分角色的销售员名称可自定义,比如“铜牌、银牌、金/牌”,“初级、中级、高/级”等等;
假设:平台运营者拿出5元来作为“高/级销售员” 的奖励,佣金比例设置如左图所示。
如果:粉丝1购买产品: A是一级普通销售员;
B是二级普通销售员;
C是三级**销售员;
那么:推广员A获得佣金:5*0.3=1.5元;
推广员b获得佣金:5*0.1=0.5元;
推广员z获得佣金:5*0.2=1元;
未分完的佣金归回平台运营者所有;
为什么要在销售员的基础上又把销售员分等级?
答:首先,有激励才有动力,平台运营者可通过此方式激励销售员以“平级上升”的方式逐渐获得更高的奖励;其次,平台运营者充分利用好了佣金资源,尤其是对于产品佣金比较大的时候,这种分配方式更具激励作用,同时也优化了推广队伍;*后,平台运营者也可以通过这种模式直接获得“特殊销售员”的投资,从而直接给予其**销售员身份。
后期如果运营得好可不可以把销售员细分成更多级别?
答:可以!当平台发展到一定程度,有这个需求的时候,可以把销售员细分成更多级别。
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