团建的基本原则团建活动要提前筹备，提前通知，这样方便大家安排个人时间团建活动方案，可列举出几种，让大家选择，这样接受度比较高（选择2-3种为佳）尽量组织参与成本低的团建内容，例如单纯爬山这样受累又没啥意思的活动少组织团建活动半天时间为宜，午餐、晚餐加下午活动，不宜疲劳，户外拓展策划，张弛有度简单的团建活动：请客吃饭，轻松愉快，也不占用太多时间奖励型团建奖励类团建不能代替奖金，指望通过搞团建来降低员工成本是没用的，大家都是要吃饭过日子的太累的时候，不要搞团建，先放假/倒休让员工休息好，这样团建效果才好重要的是玩的开心，把它按照约会、朋友聚会来组织就没什么问题如果你是领导，不要借机搞讲话、打鸡血那一套，会有反作用，让员工自己开开心心的玩，便可以自然的起到培养团队感情的效果此类团建全凭自愿，尊重个人意愿，如果大家都不愿意来，说明你组织的团建项目本身不吸引人
团建
户外拓展训练对青少年儿童的益处：根据户外拓展训练能改进组员中间的沟通协调能力，互相理解能力，提高相互之间的信赖提升精英团队的认同度及其力。户外拓展训练、军训拓展训练、扩展训练营、外展训练、冒险性学习方法、室外感受培训，它早已变成提升沟通的技巧、团队的凝聚力、力、决策力、竞争能力、社交信赖和本人个人心理素质培训中普遍选用的技术性。户外拓展培训中高空断桥、协作排位赛等突破自我的新项目颇张弛有度的，学生必须承担身体和智力上的磨练，有时乃至要挑战自己的限。
团建的重点不在「团」而在「建」，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，嘉兴户外拓展，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现管理者个人意志的形式主义。这类团建也是大家深恶痛绝的。
常见的令人讨厌的团建类型：
经常占用员工私人时间，户外拓展价格，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息基于领导的个人喜好设置团建内容，户外拓展找哪家，不考虑员工的接受程度以强迫员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」官僚主义严重，团建三小时，听领导废话一个小时，团建变成满足领导个人情绪的活动充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶
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